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A lo largo de la historia siempre el hombre a apelado sistemáticamente a la creación de organizaciones para resolver sus problemas, desde los más imprescindibles como la alimentación y la protección hasta aquellos que tienen que ver con el empleo del tiempo libre o lo atinente a las propias creencias religiosas Una adecuada gestión de la responsabilidad social (figura 1) pasa por hacerlo en distintas etapas (compromiso, evaluación, definición, implementación, medición y comunicación) y desde distintas perspectivas (interna, externa, integral e integrada), teniendo en consideración las cinco dimensiones de. De todas formas la expansión que estas han tenido en los últimos años.
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El discurso sobre valores sociales y de las organizaciones nos lleva a considerar los grandes paradigmas culturales de la historia de occidente, la sociedad estamental y la sociedad de clases del liberalismo doctrinal, y a observar las condiciones que estos paradigmas crearon para el desarrollo de las organizaciones políticas y económicas. Pero ¿cómo deben gestionarse las organizaciones para que todo esto sea una realidad Las organizaciones poseen una rica variedad de atributos por lo que permiten numerosas posibilidades de clasificación, según las características más relevantes que éstas presenten.
Las organizaciones la apreciación de los cambios en el mundo del trabajo requiere remontarse al pasado para disponer de una perspectiva histórica que permita mirar críticamente su evolución y realizar un análisis más profundo sobre su sentido
Además de considerar el contexto en el cual surgen y entender que las organizaciones son, en gran medida, representaciones del momento histórico.
