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该大典编制工作始于1995年，于1999年颁布首版，首次实现国际职业分类接轨，填补了我国职业分类领域的空白，将职业划分为8个大类。 1999年5月，原劳动保障部会同原国家质量技术监督局、国家统计局颁布了我国第一部《大典》，填补了我国职业分类的空白，同时标志着适应我国国情的国家职业分类体系基本建立。 人力资源社会保障部向社会公示了新修订的《中华人民共和国职业分类大典》（以下简称大典）。
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《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类，66 个中类，413个小类，1838个细类(职业)。 昨天（27日），人力资源和社会保障部正式向社会发布了新修订的《中华人民共和国职业分类大典》。 本次修订将近年来发布的新职业信息收录到大典之中，共计新增168个职业。 1995年原劳动部、原国家质量技术监督局、国家统计局牵头启动国家职业分类大典编制工作，于1999年颁布了我国第一部国家职业分类大典，填补了我国职业分类工作的空白，标志着适应我国国情的国家职业分类体系基本建立。
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一个统一的、符合劳动力市场目标和企业发展目标的职业标准体系，对国家职业技能开发事业的发展有决定性的意义和影响。 根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，为贯彻落实《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》提出的“紧跟新技术、新职业发展变化，建立职业分类动态调整机制，加快职业标准开发工作”要求，2021年4月，人力资源社会保障部、市场监管总局、统计. 随着经济社会发展、科学技术进步和产业结构调整，社会职业构成和内涵发生较大变化，2010年底，国家职业分类大典的第一次修订工作启动，历时5年，颁布了2015年版《中华人民共和国职业分类大典》。
